Transforma tu organización con la Norma Chilena 3262

🌟 ¡Transforma tu organización con la Norma Chilena 3262! 🌟 Gestión de Igualdad de género, conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

🚀 Chile lidera en América Latina al promover la igualdad de género en las organizaciones con la NCh3262. Esta norma es un faro que guía a empresas y entidades públicas hacia un futuro más igualitario y justo. 👫🏢

¿Qué busca la NCh 3262:2021? 👇

  • Cambiar la cultura organizacional en favor de la igualdad de género.
  • Proporcionar herramientas para eliminar brechas de género en el empleo.
  • Promover la corresponsabilidad en el hogar y el trabajo.

Cambiar la cultura no es fácil, pero es esencial para la igualdad. Esta norma fomenta acciones como la conciliación de la vida personal y laboral, previene el acoso laboral y sexual, y erradica cualquier forma de violencia. 🚫🚺🚫

La NCh3262 es un impulso para que las empresas alcancen una cultura organizacional equitativa.

¿Por qué es un aporte? ✨

  • Se integra en la gestión de Recursos Humanos para una mejora continua.
  • Fomenta la creación de un Comité de Género para liderar la implementación del Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación (SIGIC).
  • Inicia con un diagnóstico para identificar las brechas de género.
  • Diseña un Plan de Acción para reducir o eliminar esas brechas.
  • Realiza la implementación y auditoría interna, culminando con la certificación.

 

Conceptos importantes

Género:

Se refiere a los roles, comportamientos, actividades, y atributos que una sociedad determinada en una época determinada considera apropiados para hombres y mujeres.

Igualdad de género:

Principalmente, se refiere al trato equitativo para mujeres y hombres. En concreto, esto incluye el mismo trato o, en algunos casos, un trato que, siendo diferente, puede ser considerado equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.
Así mismo, la igualdad de género define que las diferencias entre hombres y mujeres no tengan un significado discriminatorio, por ende, para alcanzarla, se deben adaptar todas las medidas apropiadas, incluso de carácter legislativo, para asegurar el pleno desarrollo y adelanto de la mujer, con el objeto de garantizar el ejercicio y goce de los derechos humanos y las libertades fundamentales en igualdad de condiciones con el hombre.

Conciliación:

Es una estrategia de una organización que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres a través del diseño y uso de medidas que permitan hacer compatibles las diferentes facetas de la vida laboral, familiar y personal.

Corresponsabilidad:

Son medidas orientadas a apoyar que trabajadoras y trabajadores, puedan dedicar su tiempo tanto al trabajo remunerado como al familiar y personal.

Transversalización de la perspectiva o enfoque de género:

Es una estrategia para conseguir que las preocupaciones y experiencias de mujeres y hombres, sean parte integrante en la elaboración, puesta en marcha, control y evaluación de las políticas, procesos y medidas, entre otros. En consecuencia,  reducir y eliminar las brechas de género en la organización y no se perpetúe la desigualdad.

Sistema de gestión de igualdad de género y conciliación:

Es conjunto de elementos de una organización interrelacionados o que interactúan para establecer políticas, objetivos y procesos para lograr estos objetivos relacionados con la igualdad de género y conciliación. De esta forma, este sistema de gestión tiene por objetivo enriquecer y mejorar las condiciones laborales de mujeres y hombres. Por medio de la aplicación de principios y prácticas de igualdad de género, la detección y eliminación de prácticas discriminatorias y brechas de género existentes al interior de la organización, y la implementación de prácticas laborales que fomenten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad.

Por más capacitaciones con enfoque de género

Como Organismo Técnico de Capacitación estamos en proceso de implementación de la norma y queremos que más empresas se sumen a este desafío ¡Transforma tu organización con la NCh3262! ¡Avancemos hacia una sociedad más justa para todas y todos! 💼🤝🚺🚹 Más información en Sernameg. Para obtener la certificación de la Norma en AENOR y APPLUS,

✅ L-SS Capacitaciones – OTEC Certificado en la NCh 2728:2015 y en proceso de implementación NCh 3262:2021

📧 Mail: contacto@lsscapacitaciones.cl

🌐 Contacto: Formulario

☎ +56 9 83969482

 

Igualdad de Género, Certifica a tu empresa en la Norma Chilena 3262:2021 "Gestión de Igualdad de género, conciliación de la vida laboral, familiar y personal."

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