🌟 ¡Transforma tu organización con la Norma Chilena 3262! 🌟 Gestión de Igualdad de género, conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
🚀 Chile lidera en América Latina al promover la igualdad de género en las organizaciones con la NCh3262. Esta norma es un faro que guía a empresas y entidades públicas hacia un futuro más igualitario y justo. 👫🏢
¿Qué busca la NCh 3262:2021? 👇
- Cambiar la cultura organizacional en favor de la igualdad de género.
- Proporcionar herramientas para eliminar brechas de género en el empleo.
- Promover la corresponsabilidad en el hogar y el trabajo.
Cambiar la cultura no es fácil, pero es esencial para la igualdad. Esta norma fomenta acciones como la conciliación de la vida personal y laboral, previene el acoso laboral y sexual, y erradica cualquier forma de violencia. 🚫🚺🚫
La NCh3262 es un impulso para que las empresas alcancen una cultura organizacional equitativa.
¿Por qué es un aporte? ✨
- Se integra en la gestión de Recursos Humanos para una mejora continua.
- Fomenta la creación de un Comité de Género para liderar la implementación del Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación (SIGIC).
- Inicia con un diagnóstico para identificar las brechas de género.
- Diseña un Plan de Acción para reducir o eliminar esas brechas.
- Realiza la implementación y auditoría interna, culminando con la certificación.
Conceptos importantes
Género:
Se refiere a los roles, comportamientos, actividades, y atributos que una sociedad determinada en una época determinada considera apropiados para hombres y mujeres.
Igualdad de género:
Principalmente, se refiere al trato equitativo para mujeres y hombres. En concreto, esto incluye el mismo trato o, en algunos casos, un trato que, siendo diferente, puede ser considerado equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.
Así mismo, la igualdad de género define que las diferencias entre hombres y mujeres no tengan un significado discriminatorio, por ende, para alcanzarla, se deben adaptar todas las medidas apropiadas, incluso de carácter legislativo, para asegurar el pleno desarrollo y adelanto de la mujer, con el objeto de garantizar el ejercicio y goce de los derechos humanos y las libertades fundamentales en igualdad de condiciones con el hombre.
Conciliación:
Es una estrategia de una organización que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres a través del diseño y uso de medidas que permitan hacer compatibles las diferentes facetas de la vida laboral, familiar y personal.
Corresponsabilidad:
Son medidas orientadas a apoyar que trabajadoras y trabajadores, puedan dedicar su tiempo tanto al trabajo remunerado como al familiar y personal.
Transversalización de la perspectiva o enfoque de género:
Es una estrategia para conseguir que las preocupaciones y experiencias de mujeres y hombres, sean parte integrante en la elaboración, puesta en marcha, control y evaluación de las políticas, procesos y medidas, entre otros. En consecuencia, reducir y eliminar las brechas de género en la organización y no se perpetúe la desigualdad.
Sistema de gestión de igualdad de género y conciliación:
Es conjunto de elementos de una organización interrelacionados o que interactúan para establecer políticas, objetivos y procesos para lograr estos objetivos relacionados con la igualdad de género y conciliación. De esta forma, este sistema de gestión tiene por objetivo enriquecer y mejorar las condiciones laborales de mujeres y hombres. Por medio de la aplicación de principios y prácticas de igualdad de género, la detección y eliminación de prácticas discriminatorias y brechas de género existentes al interior de la organización, y la implementación de prácticas laborales que fomenten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad.
Por más capacitaciones con enfoque de género
Como Organismo Técnico de Capacitación estamos en proceso de implementación de la norma y queremos que más empresas se sumen a este desafío ¡Transforma tu organización con la NCh3262! ¡Avancemos hacia una sociedad más justa para todas y todos! 💼🤝🚺🚹 Más información en Sernameg. Para obtener la certificación de la Norma en AENOR y APPLUS,
✅ L-SS Capacitaciones – OTEC Certificado en la NCh 2728:2015 y en proceso de implementación NCh 3262:2021
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