La denuncia podrá expresar la solicitud por parte del/la denunciante de la necesidad de mantener reserva de la identidad de su parte o los hechos que integran la denuncia y podrá omitirse la identificación de el/la denunciante cuando existan circunstancias graves que así lo justifiquen, debiendo expresarse en la denuncia tales motivos y cómo podría verse afectada la situación laboral de el/la denunciante.