Todo/a trabajador/a de L-SS Capacitaciones que sufra o conozca de hechos constitutivos de situaciones que se ven relacionadas con practicas discriminatorias, acoso laboral, acoso sexual, remuneraciones, acceso a capacitación, acceso a oportunidades laborales y otros tiene derecho a denunciarlos.

Los antecedentes indicados serán considerados elementos suficientes para establecer admisibilidad de la investigación, entendiéndose admisible que la denuncia contiene elementos básicos para identificar a las partes involucradas, los hechos presuntos de situaciones discriminatorias y las formalidades de la denuncia, tales como la firma y cualquier otro elemento exigido como obligatorio en el formulario de denuncia.

La denuncia podrá expresar la solicitud por parte del/la denunciante de la necesidad de mantener reserva de la identidad de su parte o los hechos que integran la denuncia y podrá omitirse la identificación de el/la denunciante cuando existan circunstancias graves que así lo justifiquen, debiendo expresarse en la denuncia tales motivos y cómo podría verse afectada la situación laboral de el/la denunciante.